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ORGANIZATION FITS STRATEGY - Die stärkste Kraft einer Organsiation ist ihr System
ORGANIZATION FITS STRATEGY - Die stärkste Kraft einer Organsiation ist ihr System
Im Kern agil und selbst-adaptive
Agil-selbstadaptive Prinzipien fördern Entscheidungsstärke, strategische Varianz und die Anpassungsfähigkeit von Strukturen und Businessteams.
Erfolgreiche Systeme bilden einen Rahmen, in dem sich Menschen, wie von selbst an guten Prinzipien ausrichten. Selbstadpative Prinzipien gleichen fehlende Eigenschaften der systemischen Agilität, Resilienz und Robustheit aus.
WEB-CALL: Warum Systeme!
Effektiv Entscheiden (in Zellen)
Gute Entscheidungen in eigenverantwortlicher Umsetzungsdynamik.
Dauerhaft gute Strategien (sOKR)
Hohe strategische Performance bei Risiko-ausgeglichener dynamischer Robustheit.
Komplexität organisieren (Waben)
Dynamische robuste Strukturen mit starker Resonanz gegenüber den eigenen Märkten.
Selbstadaptive Systeme enthalten (möglichst) selbstausgleichende Unterprinzipien, wie Teilen und Vererben. Selbstausgleich fördert die Eigenverantwortung von Mitarbeitern, stärkt die Selbstheilungskräfte von Teams und die Anpassungsfähigkeit von Strukturen und schöpfen das Transformationspotential einer gesamten Organisation.
Selbstadaptive Prinzipien sind leichter zu etablieren als umfangreiche Regelwerke.
In über 10 Jahren haben wir ein Best-of der internationalen Methodenwelt (*1) zu den selbst-adaptiven SAOS-Systemen verdichtet, der europäischen Kultur angepasst und speziell auf den Mittelstand ausgerichtet.
JETZT INFO-WEB-CALL vereinbaren*1 Unsere Methodenwelt (Auszug): Agil, BO-Strategy, Design Thinking, Geführte Selbstorganisation, Kanban, Leadership 4.0, LEAN-Startup & MVP, Mentalsynthese (Neuroleadership), OKR -> SKR (Strategic-Key-Results), Team Diagnostic Design, Organic Algorithm, Scrum, Soziokratie,....
Wir freuen uns über jedes Anliegen.
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